«Ότι υπάρχει πίσω μας και μπροστά μας λίγη σημασία έχει σε σχέση με αυτό που υπάρχει μέσα μας» όπως λέει ο Ralph Waldo Emerson. Αν το μονοπάτι που ακολουθείς έχει καρδιά τότε είναι καλό, ευχάριστο και ξεκούραστο μονοπάτι. Αν δεν έχει καρδιά το μονοπάτι που ακολουθείς τότε δεν το απολαμβάνεις, σε αποδυναμώνει και προσπαθείς πολύ σκληρά για να το διανύσεις.
Όταν μιλάμε για καριέρα συνήθως εννοούμε τη διαδοχή στις επαγγελματικές εμπειρίες ενός ανθρώπου, υπό την έννοια της ακολουθίας ρόλων, θέσεων εργασίας ή δραστηριοτήτων.
Η πρόοδος ωστόσο, δε συμπίπτει πάντα με ιεραρχικές κάθετες μετακινήσεις στη σκάλα του οργανισμού. Το χτίσιμο των δεξιοτήτων ενός ατόμου επιτυγχάνεται όχι μόνο μέσα από κάθετες αλλαγές αλλά και μέσα από οριζόντιες μετακινήσεις όπως και κινήσεις «προς τα μέσα» στον οργανισμό. Οι οριζόντιες μετακινήσεις αφορούν διατμηματικές αλλαγές που συνοδεύονται από αντίστοιχη εκπαίδευση, πιστοποίηση και κατάκτηση νέων δεξιοτήτων . Οι μετακινήσεις προς τα μέσα (movements in) αφορούν στη διείσδυση στα ενδότερα επίπεδα του οργανισμού και στην απόκτηση μεγαλύτερης επιρροής και δύναμης .
Ας προσπαθήσουμε να οπτικοποιήσουμε τη διαδρομή προς την επιτυχημένη καριέρα μέσα από 4 βήματα:
Ιδανικά το προσωπικό όραμα ζωής είναι προϋπόθεση για να προχωρήσω στην κατάρτιση του οράματος καριέρας στη συνέχεια. Ξεκινήστε λοιπόν να δουλεύετε με την καθοδήγηση ενός επαγγελματία Coach έχοντας το ευτυχές τέλος στο μυαλό σας. Τι επιθυμείτε αληθινά για το μέλλον σας, χωρίς να περιορίζεστε από το σημείο που βρίσκεστε σήμερα; Προσπαθήστε να είστε τολμηροί αλλά και ρεαλιστές παράλληλα. Μια βασική διαφορά, ωστόσο, ανάμεσα στα δύο είναι ο χρονικός ορίζοντας του οραματισμού. Όταν δημιουργούμε όραμα και στόχους ζωής μπορούμε να φτάσουμε τον οραματισμό μας ακόμη και στην περίοδο συνταξιοδότησης. Ενώ όταν σχεδιάζουμε όραμα και στόχους καριέρας συνήθως θέτουμε ένα χρονικό πλαίσιο οραματισμού συνήθως 5-10 ετών μπροστά.
Η καριέρα μας είναι μέρος της ολιστικής προσέγγισης της ζωής μας και ο ένας άξονας επηρεάζει καθοριστικά τον άλλο.
Όταν δημιουργούμε λοιπόν, όραμα καριέρας συνήθως κάνουμε ερωτήσεις σαν τις ακόλουθες στον εαυτό μας:
Πρώτα φαντάζομαι το «που θα είμαι» και μετά θα το δημιουργήσω μέσα από ανάπτυξη στόχων καριέρας, προτεραιότητες και στόχους ανάπτυξης. Σε περίπτωση που δυσκολεύεστε να δημιουργήσετε εναλλακτικά σενάρια οράματος καριέρας μπορείτε να αντλήσετε βοήθεια αρχικά μέσα από τη συμπλήρωση ερωτηματολογίων επαγγελματικού προσανατολισμού. Υπάρχουν πολλά τέτοια εργαλεία που μας βοηθάνε να ανακαλύψουμε και να κατηγοριοποιήσουμε το ταπεραμέντο μας και τις κλίσεις μας σε σχέση με άλλους ανθρώπους. Αυτά τα ερωτηματολόγιο διερευνούν τα ενδιαφέροντα μας, τις δεξιότητες και τις αξίες μας. Μας βοηθάνε να δημιουργήσουμε ένα πορτρέτο επιθυμιών, ικανοτήτων και δεξιοτήτων έχοντας πρώτα αυτό-αξιολογήσει τον εαυτό μας.
Παράλληλα η συμπληρωματική καθοδήγηση από έναν επαγγελματία Coach μπορεί να σας βοηθήσει να εντοπίσετε τα κίνητρα και τις συναισθηματικές σας ανάγκες, πανίσχυρα στοιχεία για να προχωρήσετε στην επαγγελματική σας ανάπτυξη. Αν προχωράτε ενάντια σ ’αυτά, θα νιώθετε πεινασμένοι και ανικανοποίητοι.
Δημιουργήστε μια λίστα από ελκυστικές, εναλλακτικές επιλογές σχετικά με το όραμα καριέρας σας. Αξιολογήστε κάθε μια εναλλακτική ξεχωριστά. Καταγράψτε τί σας ενθουσιάζει και τί σας απωθεί σε κάθε σενάριο. Έτσι, θα αποκτήσετε μια συγκριτική θεώρηση των διαφορετικών προοπτικών. Σε κάθε περίπτωση, όσο θα κάνετε την αξιολόγηση των εναλλακτικών σεναρίων οράματος αναρωτηθείτε πώς θα νιώσετε αν δεν καταφέρετε να εκπληρώσετε τη συγκεκριμένη προοπτική. Σκεφτείτε τι ρισκάρετε να χάσετε αν δεν προχωρήσετε προς τη συγκεκριμένη κατεύθυνση αλλά και πόσο θα άλλαζε η ζωή σας αν καταφέρνατε να υλοποιήσετε όλα αυτά που περιλαμβάνει η συγκεκριμένη κατεύθυνση.
Πόσο καλοί λοιπόν θέλετε να γίνετε; Η φιλοδοξία βοηθά περισσότερο από το ταλέντο. Δεν είναι όλοι πρόθυμοι να κάνουν θυσίες και υπερβάσεις προς την επιθυμητή κατεύθυνση. Η αλήθεια είναι πως γινόμαστε αυτό που θέλουμε να γίνουμε. Βοηθά να έχετε εντοπίσει τί σας παρακινεί ώστε να μπορείτε να κινηθείτε πιο αποτελεσματικά προς την τροχιά της επιτυχίας. Παράλληλα βοηθά το να είστε ευπροσάρμοστοι, ευέλικτοι, ανοιχτοί σε αλλαγές, ώστε να εντοπίζετε έγκαιρα και να αποδέχεστε ευκαιρίες που προκύπτουν.
Όσο καλά κι αν έχετε εργαστεί προσωπικά στον σχεδιασμό του οράματος της καριέρας σας , είναι σημαντικό να συνυπολογίζετε και τις ανάγκες του οργανισμού που απασχολείστε. Αντίστοιχα ο οργανισμός έχει τις δικές του ανάγκες καριέρας, γεγονός που δημιουργεί μια αμοιβαία σχέση εξάρτησης και μια διάδραση ανάμεσα στην επιθυμία του ατόμου, στο επίπεδο ετοιμότητας του και στην ύπαρξη της «κατάλληλης ευκαιρίας».
Σκεφθείτε, λοιπόν, ποιο είναι το δυναμικό σας μέσα στον συγκεκριμένο οργανισμό και παράλληλα προσδιορίστε τι χρειάζεται να κάνετε για να μείνετε παρακινημένοι όσο προετοιμάζεστε για να κατακτήσετε τους επόμενους στόχους καριέρας που θα σας φέρουν στην κορυφή του οράματός σας.
Οι καλές επαγγελματικές αποφάσεις απαιτούν επαρκή σκέψη. Δώστε χρόνο στον εαυτό σας να ωριμάσουν μέσα σας οι σκέψεις συνυπολογίζοντας τόσο τα γεγονότα όσο και τα συναισθήματά σας. Παράλληλα όμως χρειάζεται καθαρότητα και σαφήνεια στο όραμά που έχετε για το επαγγελματικό σας μέλλον. Αν αυτό είναι ομιχλώδες, θα υπομένετε αναταράξεις και διάφοροι εκτροχιασμοί θα καθυστερούν την κατάκτηση του προορισμού στο ταξίδι σας. Γνωρίστε λοιπόν σε βάθος τον εαυτό σας, τις ανάγκες, τα κίνητρα, τις δυνάμεις σας, τις φιλοδοξίες σας ώστε να αναγνωρίσετε άμεσα μια ευκαιρία που θα σας φέρει κοντά με το πιο επιθυμητό σενάριο εξέλιξης της επαγγελματικής ζωής σας. Τέλος, χρειάζεται να είστε οπλισμένοι με κουράγιο ώστε να λέτε «όχι» σε ότι σας απομακρύνει από το όραμά σας. Έχετε ευθύνη για τις επιλογές σας και απαιτείται γενναιότητα να αναγνωρίσετε πότε και τί δεν σας κάνει ευτυχισμένους ώστε να επιλέξετε κάτι άλλο και να διεκδικήσετε μια καλύτερη προοπτική, πιο ισχυρά ευθυγραμμισμένη με το όραμά της καριέρας σας.
Έλενα Μητσιμπόνα, PCC ICF
Managing Director Secret Key
e.mitsibona@secretkey.gr