H Edenred, η εταιρεία που εφηύρε τις διατακτικές γεύματος Ticket Restaurant®, είναι παγκόσμιος ηγέτης στις υπηρεσίες προς επιχειρήσεις.
Μέσα από ένα ευρύ φάσμα λύσεων, στόχος μας είναι η βελτίωση της αποδοτικότητας των οργανισμών, η αύξηση της αγοραστικής δύναμης των ατόμων και η αύξηση των πωλήσεων των συνεργαζόμενων εμπόρων.
Μια λύση για κάθε εταιρική σας ανάγκη. Βρείτε αυτή που σας ταιριάζει και οδηγήστε την επιχείρησή σας σε μια νέα εποχή!
Κάρτα Ticket Restaurant®
Η κάρτα που σας ανοίγει την όρεξη!
Μείνετε ενημερωμένοι για τα νέα της Edenred
Βραβευτήκαμε εκ νέου για την εφαρμογή MyEdenred®!
Για 3η συνεχόμενη χρονιά βραβευτήκαμε στο πλαίσιο των Mobile Excellence Awards 2022!
Εργαστείτε μαζί μας
Στην Edenred χαιρόμαστε να καλωσορίζουμε ανθρώπους με θετική διάθεση, ικανότητα σχεδιασμού και υλοποίησης, που θέτουν υψηλούς στόχους και έχουν ομαδικό πνεύμα.
Επικοινωνήστε με την Edenred
Πώς μπορούμε να βοηθήσουμε;
Ανακαλύψτε την ευελιξία των πληρωμών μέσω κινητού τηλεφώνου!
Mobile πληρωμές για κατόχους λύσεων της Edenred!
Κάθε άνθρωπος βιώνει μοναδικά την εμπειρία της λύπης σε μεταβατικές περιόδους της καριέρας του. Όσο και αν αποτελεί φυσική διαδικασία, η λύπη είναι μια συναισθηματική πρόκληση. Τι να κάνουμε για να διαχειριστούμε αποτελεσματικά τη λύπη που νιώθουμε στις μεταβάσεις καριέρας;
Στις μεταβατικές φάσεις της καριέρας, μαζί με την αλλαγή της εργασίας οι άνθρωποι βιώνουν την παράλληλλη απώλεια οικείων ρουτινών ή ακόμη την απώλεια μιας επαγγελματικής ταυτότητας αλλά και την απώλεια σχέσεων με συνεργάτες που ήταν αναπόσπαστα μέρη της καθημερινότητάς τους για πολύ καιρό. Πολλοί άνθρωποι σε αντίστοιχες μεταβάσεις θρηνούν ή θυμώνουν για το τέλος μιας καριέρας για την οποία είχαν χτίσει διαφορετικές προσδοκίες. Νιώθουν πως χάνουν την πρόσβαση σε όνειρα που έκαναν και ματαιώθηκαν από αποφάσεις τρίτων. Ο θυμός λοιπόν, είναι μια μορφή της λύπης.
Η επιβίβαση σ’ένα νέο μονοπάτι ή βήμα καριέρας είναι συχνά ένα ταξίδι γεμάτο σύνθετα συναισθήματα. Πέρα από τον αρχικό ενθουσιασμό και την αναγνώριση της ευκαιρίας πολλές φορές εμφανίζεται ή υποβόσκει ένα εξίσου σημαντικό συναίσθημα: η λύπη. Η αναγνώριση της λύπης που βιώνεις για όσα χάνεις ή για όλα τα όνειρα που έχτισες και ματαιώθηκαν είναι στάδιο «κλειδί» για να μπορέσεις στη συνέχεια να περάσεις στη διαχείριση αυτού του συναισθήματος και να διευκολύνεις τον εαυτό σου να πετύχει μια υγιή μετάβαση στο μέλλον. Οι άνθρωποι προβαίνουν σε αλλαγές κατά τη διάρκεια της καριέρας τους για διάφορους λόγους. Κάποιοι βρίσκουν αλλού ευκαιρίες εξέλιξης, άλλοι αποχωρούν λόγω έλλειψης σεβασμού προς το πρόσωπό τους, σε άλλους λήγει το συμβόλαιο εργασίας, άλλοι είναι δυσαρεστημένοι από τις αμοιβές ή αποτελούν παράπλευρες απώλειες μιας αναδιοργάνωσης ή εταιρικού μετασχηματισμού. Σχεδόν όλοι μας έχουμε περάσει από τέτοιου τύπου μεταβάσεις. Μπορεί να νιώθεις καμένος από τον τρόπο που σε διαχειρίστηκαν, μπορεί να είσαι θύμα κακής ηγεσίας ή απλά δυστυχισμένος με ότι έκανες... Μπορεί να είναι τόσο μεγάλη η έλλειψη ευθυγράμμισης σε βασικές αξίες, ώστε να επιθυμείς δυνατά να περάσεις σε ένα άλλο βήμα, σε άλλο περιβάλλον εντός ή εκτός του οργανισμού, σε άλλο κλάδο της αγοράς ή ακόμη σε άλλο επάγγελμα ευρύτερα. Αυτό που επιθυμείς είναι να επαναδημιουργήσεις απ’την αρχή τον εαυτό σου, να επανασυστηθείς σε ένα άλλο πλαίσιο. Αλλά πώς κάνουμε αυτή τη μετάβαση επιτυχημένη; Αρχικά χρειάζεται να αναγωρίσουμε τη λύπη και τα ευρύτερα συναισθήματά μας.
Η λύπη είναι φυσική, πανανθρώπινη ανθρώπινη αντίδραση που προκύπτει όταν χάνουμε κάποιον ή κάτι ιδιαίτερα σημαντικό για μας. Λυπάμαι γιατί χάνω είτε ανθρώπους αγαπημένους ή έναν αγαπημένο ρόλο ή την επαφή μου με ένα συγκεκριμένο κλάδο της αγοράς. Μαζί με την αλλαγή της εργασίας, βιώνω την παράλληλλη απώλεια οικείων ρουτινών ή ακόμη την απώλεια μιας συγκεκριμένης επαγγελματικής ταυτότητας αλλά και την απώλεια σχέσεων με συνεργάτες που ήταν αναπόσπαστα μέρη της καθημερινότητάς μου για πολύ καιρό. Πολλοί άνθρωποι σε αντίστοιχες μεταβάσεις θρηνούν ή θυμώνουν για το τέλος μιας καριέρας για την οποία είχαν χτίσει διαφορετικές προσδοκίες. Νιώθουν πως χάνουν την πρόσβαση σε όνειρα που έκαναν και ματαιώθηκαν από αποφάσεις τρίτων. Ο θυμός, λοιπόν, είναι μια μορφή της λύπης.
Παράλληλα, εμφανίζεται συνήθως και ο φόβος του αγνώστου μαζί με διάφορες μορφές ανασφάλειών. «Πώς θα κυλήσουν οι αποδοχές μου;», «Θα είμαι δυνατός οικονομικά;», «Θα αναγνωρίσουν την αξία μου;», «Θα μου δώσουν ευκαιρίες εξέλιξης και ενδιαφέροντα έργα;» είναι μερικές από τις ερωτήσεις που συχνά γεννιούνται στη φάση αυτή της αλλαγής.
Μαζί συχνά προκυπτει και το αίσθημα της αυτοαμφισβήτησης. «Θα καταφέρω να ανταποκριθώ στις απαιτήσεις του νέου ρόλου;», «Είμαι επαρκής και εξοπλισμένος με τα σωστά skills;», « Είμαι ο σωστός άνθρωπος για τη συγκεκριμένη θέση;».
Οι Grief Coaches μπορούν να σας βοηθήσουν πολύ σε αυτές τις μεταβάσεις ώστε να κατανοήσετε τα υπόγεια συναισθηματικά ρεύματα που σας διαπερνούν, να αναγνωρίσετε τη λύπη σας, να μάθετε να εντοπίζετε τα σημάδια της και να καταφέρετε να τη μεταμορφώσετε σε ισχυρό καταλύτη της μελλοντικής σας επιτυχίας, μέσα από την ανάπτυξη προσωπικών στρατηγικών.
Τα δυνατά συναισθήματα που μπορεί κάποιος να βιώσει κατά τη διάρκεια μιας περιόδου λύπης, αποτυπώνονται στο μοντέλο των 5 βημάτων, όπως τα ανέπτυξε η Ελβετίδα ψυχίατρος Elisabeth Kubler Ross:
Αυτό το ρόλερ κοστερ των συναισθημάτων μπορεί να απουσιάσεις από κάποιους, οι οποίοι ισχυρίζονται πως δεν νιώθουν τίποτα, όταν χάνουν σημαντικά στοιχεία της ζωής τους. Η αλήθεια είναι όμως πως ουσιαστικά βιώνουν σοκ και βρίσκονται σε «μούδιασμα». Κάθε άνθρωπος βιώνει μοναδικά την εμπειρία της λύπης σε αυτές τις μεταβάσεις καριέρας. Όσο και αν αποτελει φυσική διαδικασία, η λύπη είναι μια συναισθηματικη πρόκληση. Τι να κάνουμε για να διαχειριστούμε αποτελεσματικά τη λύπη που νιώθουμε στις μεταβάσεις καριέρας;
Αρχικά χρειάζεται να αντιμετωπίσουμε τη λύπη με μεγάλες δόσεις αυτοφροντίδας
Η ικανότητά μας να ασχοληθούμε με την «αρνητική φλυαρία» που προκύπτει μέσα μας και η ικανότητά μας να έχουμε υπ’ όψιν μας τα αρνητικά στοιχεία του παρελθόντος είναι απαραίτητο στάδιο για να μην τα μεταφέρουμε στο μέλλον που θα δημιουργήσουμε. Αντίστοιχα η ερώτηση που βοηθά να κάνουμε στον εαυτό μας, όταν σχεδιάζουμε το πλάνο μας για το μέλλον είναι:
Χρειάζεται να δίνουμε χώρο στη λύπη μας ώστε να μεταμορφώνεται σε αγάπη και να διοχετευθεί στα μονοπάτια καριέρας που χαράζουμε για το μέλλον. Να θυμάστε πως η λύπη που νιώθετε κατά τη διάρκεια αυτής της μετάβασης δε σας καθορίζει. Έχει προσωρινή διαμονή στην επίσκεψή που κάνει στη ζωή σας. Τιμήστε τη λύπη που νιώθετε με υγιή προβληματισμό. Επιλέξτε τα στοιχεία που θέλετε να μεταφέρετε από το παρελθόν στο μέλλον και φτιάξτε πλάνο για το μέλλον αξιοποιώντας όσα μάθατε από τις έως τώρα εμπειρίες σας. Μην μπαίνετε σε διαδικασία σύγκρισης με άλλους. Δε σας αφορά τι σκέφτονται οι άλλοι για τη λύπη που βιώνετε. Να είστε αληθινοί με τον εαυτό σας σε αυτό τo προσωπικό πέρασμα που διανύετε με τον δικό σας βηματισμό. Στη συνέχεια ξεκινήστε να μετράτε τις νίκες σας! Είστε σοφότεροι τώρα. Σοφότεροι, ευάλωτοι, γενναίοι και αληθινοί!