Millennials vs Gen Z στο γραφείο: Πώς να συνεργαστείς με διαφορετικές γενιές

Μεταξύ των Millennials και της Gen Z υπάρχουν μεγάλες διαφορές στον τρόπο που εργάζονται και βρίσκονται στον εργασιακό χώρο. Πώς θα γεφυρώσεις αυτό το χάσμα;

Μεταξύ των Millennials και της Gen Z υπάρχουν μεγάλες διαφορές στον τρόπο που εργάζονται και βρίσκονται στον εργασιακό χώρο. Πώς θα γεφυρώσεις αυτό το χάσμα;

Κάθε επιχείρηση έχει τη δικιά της εργασιακή κουλτούρα, το οποίο άλλοτε είναι ευκολότερο να εντάξει άτομα από τις νεότερες γενιές όπως οι Millennials και η Gen Z και άλλοτε απαιτεί αναπροσαρμογές. Το βασικό ερώτημα είναι πώς μπορεί να υπάρξει ένα κοινό πλαίσιο ώστε να συνεργαστούν αρμονικά οι διαφορετικές γενιές, αλλά και να μην υπάρξουν μεγάλες αλλαγές στο γραφείο.


Γίνε αποδέκτης της καινοτομίας

Οι Millennials αποτελούν την πιο μορφωμένη γενιά αυτή τη στιγμή. Αυτό σημαίνει πως φέρνουν μαζί τους πολλές και νέες ιδέες από το πεδίο της επιστήμης και των ακαδημαϊκών. Από την άλλη πλευρά, η Gen Z είναι η πρώτη digital native γενιά. Οι δεξιότητές τους στη χρήση των ψηφιακών συστημάτων και ειδικά των social media είναι εντυπωσιακές. Η συνεργασία μεταξύ τους έχει να διδάξει περισσότερα σε όσους θέλουν να πάνε μπροστά και να αυξήσουν την παραγωγικότητά τους μέσω της καινοτομίας.


Μην τους θεωρείς απόμακρους

Boomers και Gen X έρχονται από έναν κόσμο που η επικοινωνία ήταν κυρίως άμεση. Αντιθέτως, Millennials και Gen Z μεγάλωσαν με την τεχνολογία και επικοινωνούν κυρίως από διαδικτυακές εφαρμογές, ενώ απεχθάνονται τα τηλέφωνα. Αυτό τους κάνει απόμακρους, ντροπαλούς ή σνομπ; Το αντίθετο, έχουν έναν άλλον τρόπο να επικοινωνούν. Άρα στηρίξου σε αυτούς και προσπάθησε να τους προσεγγίσεις με πιο ήπιο τρόπο.


Προσαρμογή στην εποχή της remote εργασίας

Οι Millennials είναι η γενιά που δαπανά πολύ περισσότερο χρόνο στο εργασιακό της περιβάλλον, σε αντίθεση με την Gen Z που υιοθετεί την αποκεντρωμένη εργασία. Ένα κοινό που έχουν, όμως, είναι πως και οι δύο ελκύονται από θέσεις που τους δίνουν τη δυνατότητα να εργάζονται remote. Έτσι, αν κάποιες φορές δεν εμφανίζονται στο γραφείο, αυτό δεν θα πρέπει να προξενεί εντύπωση στους συναδέλφους τους. Εργάζονται, απλά με τρόπους που νιώθουν αυτοί πιο άνετα και πιο δημιουργικοί. Η υιοθέτηση της remote εργασίας μπορεί να βοηθήσει στην ομαλή συνέχεια των εργασιών και την ενίσχυση της ομαδικής δυναμικής, ειδικά σε έναν κόσμο όπου οι εργασιακές συνήθειες και προτιμήσεις εξελίσσονται συνεχώς.


Γίνε η έμπνευσή τους

Οικολογία, φεμινισμός, κοινωνικά δικαιώματα, συμπερίληψη και οτιδήποτε συμβάλλει στο κοινό καλό είναι στοιχεία που κάνουν τις δύο αυτές γενιές να νιώθουν πως εκπληρώνουν έναν ανώτερο σκοπό μέσα από την εργασία τους. Εάν θες να συνεργαστείς άριστα μαζί τους, προσπάθησε να τους δείξεις πως αυτό με το οποίο ασχολούνται έχει έναν αντίκτυπο κάπου.


Δημιουργία κλίματος αποδοχής και αμοιβαίας εκτίμησης

Το τελευταίο πράγμα που θέλουν να νιώσουν Millennials και Gen Z είναι πως βρίσκονται σε ένα εχθρικό γι’ αυτούς περιβάλλον. Είναι συχνό να μην βλέπουν με καλό μάτι όσους προσπαθούν να τους προσεγγίσουν με ένα δασκαλίστικο ύφος.

Τα κλειδιά της εδραίωσης ουσιαστικής επικοινωνίας μαζί τους είναι η χρήση της ενσυναίσθησης και η αμοιβαιότητα. Προσπάθησε να κατανοήσεις τους προβληματισμούς τους, να τους δείξεις αντίστοιχα το ποιος / ποια είσαι και να τους σεβαστείς όπως θα ήθελες να σε σεβαστούν και εσένα οι μεγαλύτεροι και πιο έμπειροι.